Misión del IGGC
El IGGC busca convertirse en un importante referente y protagonista del desarrollo de la institucionalidad y fortalecimiento de las organizaciones públicas y privadas; siendo soporte para la definición y aplicación de políticas, estrategias y acciones adecuadas para la gobernabilidad y el buen gobierno corporativo, que contribuyan al desarrollo del país.
Presentación
El mundo está cambiando no sólo por el impacto de la innovación, la tecnología y la globalización; sino que éstos y otros aspectos también tienen un impacto en las formas organizativas y las prácticas gerenciales.
La ética y los asuntos morales plantean nuevos desafíos a las empresas y organizaciones, y hoy se empieza a tomar conciencia que la integridad proporciona los cimientos para una organización sostenible.
Esto se aplica tanto para el sector público como para el privado. Desde el enfoque público puede ser más sencillo de entender y aplicar porque los objetivos están alineados al desarrollo sostenible. Sin embargo, estos conceptos van ganando espacios en el sector privado y algunas entidades han empezado a entender que la ética y la integridad son una ventaja competitiva a largo plazo.
Por ello los valores, la ética, la transparencia y la rendición de cuentas, y en general de la necesidad de gestar una cultura de integridad activa y dinámica a nivel individual y organizacional son necesarios para cambiar patrones de conductas en lugar de sólo enfocarse en establecer complejos sistemas de control y sanción.
La ética y los asuntos morales plantean nuevos desafíos a las empresas y organizaciones, y hoy se empieza a tomar conciencia que la integridad proporciona los cimientos para una organización sostenible.
Esto se aplica tanto para el sector público como para el privado. Desde el enfoque público puede ser más sencillo de entender y aplicar porque los objetivos están alineados al desarrollo sostenible. Sin embargo, estos conceptos van ganando espacios en el sector privado y algunas entidades han empezado a entender que la ética y la integridad son una ventaja competitiva a largo plazo.
Por ello los valores, la ética, la transparencia y la rendición de cuentas, y en general de la necesidad de gestar una cultura de integridad activa y dinámica a nivel individual y organizacional son necesarios para cambiar patrones de conductas en lugar de sólo enfocarse en establecer complejos sistemas de control y sanción.
Esto genera un reto importante porque no se trata de sólo establecer lineamientos, códigos de conducta o códigos de ética. El principal reto es la adopción por parte de las personas para que sea aplicado en el ejercicio de sus funciones, en la toma de decisiones y su quehacer diario.
Hoy la OCDE, Transparencia Internacional y muchos otros organismos internacionales han empezado a estudiar e impulsar la integridad. En el Perú ya hemos adoptado esta corriente y el año pasado (octubre 2016) se creó la Comisión Presidencial de Integridad la cual en su informe final señala la necesidad de promover la integridad en el sector privado como una de las medidas para prevenir la corrupción.
En este contexto, el IGGC presenta el DIPLOMA: BUEN GOBIERNO E INTEGRIDAD CORPORATIVA, con la finalidad de que los participantes entiendan la importancia de la cultura ética e integridad dentro de las organizaciones como una ventaja competitiva.
Hoy la OCDE, Transparencia Internacional y muchos otros organismos internacionales han empezado a estudiar e impulsar la integridad. En el Perú ya hemos adoptado esta corriente y el año pasado (octubre 2016) se creó la Comisión Presidencial de Integridad la cual en su informe final señala la necesidad de promover la integridad en el sector privado como una de las medidas para prevenir la corrupción.
En este contexto, el IGGC presenta el DIPLOMA: BUEN GOBIERNO E INTEGRIDAD CORPORATIVA, con la finalidad de que los participantes entiendan la importancia de la cultura ética e integridad dentro de las organizaciones como una ventaja competitiva.
Factores Claves
OBJETIVOS
Ofrecer a los colaboradores de todos los niveles dentro de la estructura organizacional, los conocimientos y herramientas que les permitan entender la importancia de la integridad en la gestión de las organizaciones, aplicarlas y adoptar medidas preventivas en la gestión de riesgos.
Ofrecer a los colaboradores de todos los niveles dentro de la estructura organizacional, los conocimientos y herramientas que les permitan entender la importancia de la integridad en la gestión de las organizaciones, aplicarlas y adoptar medidas preventivas en la gestión de riesgos.
PARTICIPANTES
Profesionales, colaboradores, consultores del sector público y privado; y público en general.
Profesionales, colaboradores, consultores del sector público y privado; y público en general.
DIPLOMA
Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el DIPLOMA: BUEN GOBIERNO E INTEGRIDAD CORPORATIVA, expedido por la Universidad ESAN.
Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el DIPLOMA: BUEN GOBIERNO E INTEGRIDAD CORPORATIVA, expedido por la Universidad ESAN.
